Le Bébéablog
Bébéalis & Apajh 41 : engagement RSE TPE inclusion handicap
Bébéalis & Apajh 41 : engagement RSE TPE inclusion handicap
Par Jonathan · Fondateur Bébéalis (David&Co)
Médaille d’Argent Concours Lépine International Paris 2021 · Engagement RSE depuis 2023
📅 Publié : novembre 2023
🔄 Mis à jour : mai 2026
Bébéalis & l’Apajh 41 : engagement RSE TPE inclusion handicap
Bébéalis (David&Co), TPE française primée au Concours Lépine 2021, a noué un partenariat avec l’Esat hors les murs de l’Apajh 41 pour accueillir deux travailleuses en situation de handicap dans ses locaux du Lab à Blois. Une démarche d’inclusion rare à notre échelle — moins de 5 % des très petites entreprises emploient un travailleur en situation de handicap en France. Couvert par La Nouvelle République en novembre 2023, ce choix répond à une conviction simple : une marque qui pense la sécurité des plus vulnérables doit aussi penser l’emploi des plus fragiles. Voici pourquoi, comment, et ce que cela change concrètement.
💡 Bon à savoir
L’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH) ne s’applique qu’aux entreprises de 20 salariés et plus. Les TPE comme Bébéalis n’y sont donc pas tenues : c’est un choix volontaire, pas une obligation légale.
📊 Notre engagement en chiffres
📖 Sommaire
Qu’est-ce que l’Esat hors les murs de l’Apajh 41 ?
Un Esat (Établissement et Service d’Aide par le Travail) est une structure médico-sociale qui accompagne dans l’emploi des personnes en situation de handicap. Le format « hors les murs » est plus récent et plus rare : au lieu de travailler dans un atelier protégé, la personne est intégrée directement en milieu ordinaire — c’est-à-dire dans une entreprise classique — tout en conservant l’accompagnement professionnel d’un moniteur Esat.
L’Apajh 41 (Association Pour Adultes et Jeunes Handicapés du Loir-et-Cher) est l’antenne départementale d’une fédération nationale fondée en 1962. Elle gère plusieurs établissements dans le 41, dont l’Esat hors les murs avec lequel Bébéalis travaille. Ce dispositif permet à des travailleurs en situation de handicap de partager le quotidien d’une équipe « ordinaire » tout en bénéficiant d’un cadre professionnel adapté.
✓ En résumé
L’Esat hors les murs n’est pas un atelier à part : c’est un pont entre milieu protégé et milieu ordinaire, où l’entreprise d’accueil reste l’entreprise et le moniteur Esat reste le référent professionnel.
Pourquoi une TPE choisit-elle l’inclusion ?
Soyons honnêtes : pour une TPE, l’inclusion n’est ni une obligation légale, ni un calcul économique. C’est un choix. Trois raisons nous y ont poussés.
1. La cohérence avec ce que nous fabriquons
Bébéalis conçoit des produits pour protéger les plus vulnérables : un cache-prise pour un nourrisson de 9 mois, c’est par définition un objet pensé pour quelqu’un qui ne peut pas se défendre tout seul. Cette logique de protection ne s’arrête pas à la porte de l’atelier. Elle traverse toute la chaîne, jusqu’à l’organisation du travail.
2. Le sens donné au travail quotidien
Diriger une TPE, c’est du tangible : on connaît chaque carton, chaque commande, chaque membre de l’équipe par son prénom. Ouvrir l’équipe à des collègues qu’on n’aurait peut-être pas croisées autrement change ce que veut dire « travailler ensemble ». Le sens ne se décrète pas — il se construit dans des gestes simples, partagés.
3. La conviction que « Made in France » doit aller plus loin
100 % de nos produits sont fabriqués en France, dans l’Oise (60). Mais fabriquer en France, ce n’est pas qu’une question d’origine sur l’étiquette : c’est aussi fabriquer avec les gens d’ici, dans toute leur diversité. L’inclusion prolonge naturellement le Made in France.
Comment se passe le partenariat au quotidien
Concrètement, deux travailleuses de l’Apajh 41 sont accueillies dans nos locaux du Lab à Blois. Voici comment cela s’organise.
| Aspect | Comment ça se passe |
|---|---|
| Encadrement | Un moniteur de l’Apajh 41 reste le référent professionnel et passe régulièrement |
| Tâches confiées | Conditionnement, étiquetage, contrôle qualité, préparation de commandes |
| Adaptation du poste | Rythme adapté, consignes visuelles claires, pauses respectées |
| Place dans l’équipe | Pleinement intégrées : pauses café, déjeuners, échanges avec toute l’équipe |
| Cadre administratif | Convention Esat hors les murs entre Bébéalis et l’Apajh 41 |
Ce qui marche, c’est la simplicité. Pas de cérémonie, pas de discours, juste un cadre clair, un référent professionnel disponible, et une équipe qui considère ses nouvelles collègues comme des collègues.
Ce que cet engagement nous a apporté
Trois ans après le démarrage du partenariat, voici ce qu’on retient — pour une TPE qui se demanderait si l’aventure en vaut la peine.
- Une équipe plus soudée. Travailler avec des collègues en situation de handicap recadre les priorités. On parle moins de soi, plus du collectif.
- Une fierté partagée. Quand un produit Bébéalis sort de nos locaux, il a été préparé par une équipe diverse. Cette fierté se ressent jusque dans la relation client.
- Une visibilité gagnée sans la chercher. Couverture par La Nouvelle République en novembre 2023, retombées presse locales, échanges avec d’autres dirigeants de TPE intéressés par la démarche.
- Un repère personnel. Comme dirigeant, l’inclusion oblige à formuler ce qu’on veut vraiment construire avec son entreprise — au-delà du chiffre d’affaires.
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La Nouvelle République, novembre 2023
En novembre 2023, La Nouvelle République — quotidien de référence du Loir-et-Cher — a consacré un article au partenariat entre Bébéalis et l’Apajh 41. L’article met en lumière le caractère atypique de la démarche pour une TPE de notre taille, et donne la parole aux travailleuses concernées comme à leurs encadrants.
Cette couverture a aussi permis de faire connaître localement le modèle de l’Esat hors les murs, encore mal identifié par beaucoup d’entrepreneurs du département. Plusieurs dirigeants nous ont contactés depuis pour comprendre comment monter un partenariat similaire.
Questions fréquentes
Qu’est-ce qu’un Esat hors les murs, concrètement ?
Un Esat hors les murs est un dispositif où des travailleurs en situation de handicap sont intégrés en milieu ordinaire — directement dans une entreprise classique — au lieu de travailler dans un atelier protégé. L’accompagnement par un moniteur professionnel reste assuré par l’association gestionnaire.
Combien de TPE françaises emploient un travailleur en situation de handicap ?
Moins de 5 % des entreprises de moins de 20 salariés. L’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH) ne concerne que les entreprises de 20 salariés et plus, ce qui explique en partie le faible engagement des TPE — souvent par méconnaissance des dispositifs existants.
Comment une TPE peut-elle s’engager dans une démarche similaire ?
Le plus simple est de contacter l’antenne départementale de l’Apajh ou un Esat de votre territoire. Une convention « hors les murs » peut être signée sans coût direct pour la TPE : la rémunération de la personne accueillie reste à la charge de l’Esat.
L’Apajh, qu’est-ce que c’est exactement ?
L’Apajh (Association Pour Adultes et Jeunes Handicapés) est une fédération nationale fondée en 1962, présente dans la quasi-totalité des départements français. Elle gère des établissements médico-sociaux : Esat, foyers, IME, services d’accompagnement à domicile.
Quelle différence entre Esat « classique » et Esat « hors les murs » ?
Dans un Esat classique, les travailleurs sont regroupés dans un atelier dédié, géré par l’association. Dans un Esat hors les murs, ils sont intégrés au sein d’une entreprise du milieu ordinaire, tout en gardant le statut de travailleur d’Esat et l’encadrement de leur moniteur.
Cet engagement a-t-il un impact sur les produits Bébéalis ?
Oui, indirectement. Une partie du conditionnement et du contrôle qualité des produits Bébéalis (cache-prises, protège-coins, mouches bébé) est réalisée par notre équipe inclusive au Lab de Blois. Acheter Bébéalis, c’est aussi soutenir cette démarche.
Conclusion : l’inclusion en TPE est possible — et porteuse
L’inclusion n’est pas réservée aux grands groupes. Pour une TPE comme Bébéalis, c’est même un terrain plus simple : moins de procédures, plus de proximité, des décisions qui se prennent autour d’une même table. Le partenariat avec l’Apajh 41 nous a apporté une équipe plus soudée, un sens renforcé, et une cohérence entre ce que nous fabriquons et la manière dont nous le fabriquons. Si vous dirigez une TPE et que cette démarche vous parle, sachez qu’elle est accessible — et qu’elle commence souvent par un simple coup de fil à l’Apajh de votre département.
📚 Pour aller plus loin : découvrez notre cache-prise pack x20 conçu en France, parcourez la gamme complète Bébéalis, et lisez l’article complet de La Nouvelle République sur notre démarche d’inclusion.
Sources : Apajh — Fédération nationale · Agefiph — Statistiques emploi et handicap · DARES — Données OETH · La Nouvelle République du Centre-Ouest, novembre 2023. Dernière mise à jour : mai 2026.
